1.0 目的

1.1 增強員工組織紀(jì)律性，激勵員工責(zé)任心，明確工作職責(zé)，嚴(yán)格要求、規(guī)范員工言行，奮發(fā)向上，努力工作。

1.2 提高工作效率，增強向心力和凝聚力，把每個部門（班組、崗位）職責(zé)任務(wù)用制度的形式確定下來，平等競爭，擇優(yōu)選擇。打破論資排輩，平均主義和“吃大鍋飯”現(xiàn)象，為素質(zhì)強、業(yè)務(wù)精、有創(chuàng)優(yōu)意識的員工選拔提供條件，使各崗位上不稱職的負(fù)責(zé)人被淘汰，解決干好干壞一個樣，干和不干也一樣的弊端。在內(nèi)部形成一個競爭上崗，擇優(yōu)上崗的風(fēng)氣。

1.3促進管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化，使各個層次的工作任務(wù)具體量化，使不同崗位上的員工主動動腦筋，想辦法，主動思考問題，解決存在的問題，完成任務(wù)。改變一個人忙得團團轉(zhuǎn)，大家閑著沒事干的消極局面。使管理延伸到各個崗位，落實到每個員工身上，自我加壓，自我約束，保障工作高質(zhì)量完成。