會昌縣物管理有限公司勞務(wù)派遣管理制度

 一章則

     一為了增公司依法管理的規(guī)范性和工通紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供高的人力源，護(hù)用工單位、員工和公司三方利，根《勞動法)、《動合法》、《勢動合法實條例》等因家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定；第二本定用于與公司訂了動合同的源道員工；第三公用工單位和源員工必守法律、法規(guī)，守勞動合同和勞務(wù)議的定。原道工應(yīng)守公司及用工單位的秀動紀(jì)律和各項規(guī)制度，認(rèn)真行工作職第四處理紀(jì)工，堅持“教為主，處為積極導(dǎo)”原則，實事求是，依法依國

 第二章網(wǎng)方式

     第五條一情況下，用工單位自行負(fù)透招及面試，確定符合條件派員工后，向公司提交工名單，由公司辦理員工動合同簽訂、的社保相關(guān)手續(xù)第六條如用工單位需要，可書面托公司進(jìn)行招，原則上用工單位入?yún)⒓用嬖?，面試合格，由用工單位確定錄用派工名單，公司辦理派員工動合同簽訂，社保等相關(guān)手續(xù)第七條如用工單位全受托公司進(jìn)行派員工招，格參発六條的か法行另外支付相應(yīng)的招跟務(wù)用

 第三章、勞動合同

     第八條演工與公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確用工位應(yīng)《勞務(wù)置作議》約定，告知派員工與公司建立動合同關(guān)系，簽訂動合同行用工形式第九條簽或續(xù)訂動合同時，用工單位應(yīng)開具《簽訂動合同透函)給添員工工持《簽訂訂動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手第十用工單位與派員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更

 第十一條變更動合同時，用工單位應(yīng)開具《變更勞動合同通知函》給派員工，員工持更動合同知函》于5個工作日內(nèi)直到公司辦動合同變更手。

 第十二條經(jīng)用工單位與派員工雙方協(xié)商一致，可以解勞動合同。勞動合同的解底條件程序，按法律法規(guī)規(guī)定以及派員工與公司簽訂的《勞動合同》定執(zhí)行第十三條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遺員工與公司簽訂的勞動合同依法終止

 第四章、日常管理和勞動紀(jì)律

    第十四條遺員工在派請至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告知書》，并忠行第十五條派員工在用工單位工作期間，必通守和省市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用自的義務(wù)。

工單位依法割定的各項規(guī)章制度，從用工單位的指揮、管理和調(diào)度

第十六條用工單位負(fù)責(zé)派遺員工上前培訓(xùn)和入職教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考合格并取

得上肉資格后正式上

    第十七條派遺員工參加用工單位的黨、、工會、委會等組織和活動

    第十八系用工單位應(yīng)依法派員工職業(yè)